解除劳动协议不履行怎么办理
- 律师解析
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当对方不履行已解除的劳动协议时，可这样做：
先尝试协商，与对方沟通履行义务事宜，并保留沟通记录。
若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正。
还能申请劳动仲裁，在规定时间内，向相关仲裁委员会提交申请，并备好相关材料。
若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。
案情回顾:
小朱与某单位签订劳动协议后，协议被解除，但该单位未按已解除的劳动协议履行相关义务。小朱先尝试与单位协商，要求其履行义务，并保留了沟通记录，然而协商无果。于是小朱考虑进一步采取措施维护自身权益，在选择是向劳动行政部门投诉，还是直接申请劳动仲裁上产生了争议。
案情分析:
1、小朱与单位就已解除劳动协议的履行问题，可先进行协商并保留记录，这是合理的处理方式。若协商不成，小朱有权向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位改正。
2、小朱也可选择在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，同时准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动协议、能证明对方未履行协议的证据等材料。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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