银行外包岗位让离职怎么办
- 律师解析
-
1.银行外包岗位人员和外包公司有劳动关系。
外包公司要求离职，要分情况处理。
2.因法定情形，如员工严重违规，且证据充分，外包公司解除合同合法，无需经济补偿。
3.无合法理由解除属违法，员工可要求继续履行合同，或获经济补偿标准二倍赔偿金，补偿按工作年限，一年一个月工资。
4.员工先和外包公司协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱是银行外包岗位人员，与外包公司存在劳动关系。外包公司突然要求小朱离职，小朱认为自己并未严重违反规章制度，外包公司无合法理由解除劳动合同。而外包公司称小朱工作存在重大失误，属于严重违反规章制度，解除合同合法，无需支付经济补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若外包公司能提供证据证明小朱严重违反规章制度等法定情形，其解除合同属合法解除，小朱无权要求经济补偿。
2、若外包公司无法提供有效证据，其解除行为属违法解除。此时小朱可要求继续履行合同，也可要求外包公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。小朱可先与外包公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
0
问题没解答? 125447人选择咨询律师
银行外包岗位让离职怎么办
一键咨询
