试用期工资应当按照什么标准支付
- 律师解析
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1.试用期工资有标准，既不能低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，也不能低于当地最低工资。
2.合同约定工资的，试用期按约定工资80%支付，且不低于当地最低工资；
未约定的，参照同岗位最低档工资，同样不能低于当地标准。
3.若单位支付不符规定，劳动者可向劳动部门投诉，单位需限期补足；
逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
案情回顾:
小朱入职一家公司，签订了劳动合同，但合同中未明确约定工资。试用期时，公司支付给小朱的工资低于本单位相同岗位最低档工资，且低于当地最低工资标准。小朱认为公司支付的试用期工资不合理，与公司沟通无果，遂决定采取措施维护自己权益。
案情分析:
1、依据法律规定，由于小朱与公司的劳动合同未约定工资，试用期工资应参照本单位相同岗位最低档工资，且不得低于当地最低工资标准。而该公司支付的试用期工资不符合此规定，存在违法行为。
2、小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付差额部分。若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
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