干了半个月不干了不给发工资怎么办
- 律师解析
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若用人单位拖欠半月工资，劳动者可这样维权：
-先与单位协商，清楚表明支付工资的要求。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、考勤记录等证明劳动关系和工作时间的材料，部门会责令单位限期支付。
-可申请劳动仲裁，向相关仲裁委提交申请书和证据，若不满结果，在规定时间内可起诉。
-单位逾期不支付，要加付赔偿金。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司却拖欠了他半个月工资。小朱先与公司协商，明确要求支付工资，但公司拒绝。小朱遂决定向劳动监察部门投诉，他准备了劳动合同、考勤记录和工作证等材料。劳动监察部门责令公司限期支付，然而公司依旧未履行。于是，小朱又申请劳动仲裁，提交了仲裁申请书及相关证据。仲裁结束后，小朱对结果不满，打算进一步向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小朱在遭遇公司拖欠工资时，先与公司协商解决，这是符合正常维权流程的做法。协商不成后，向劳动监察部门投诉并准备相关证明材料，劳动监察部门依法责令公司限期支付工资，程序合法。
2、公司未按劳动监察部门要求支付工资，小朱申请劳动仲裁是合理的后续维权途径。若对仲裁结果不满，其在规定时间内向法院提起诉讼也是其合法权利。同时，依据法律规定，公司逾期不支付工资，需加付赔偿金。
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