员工问题造成的损失由谁来承担
- 律师解析
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员工造成损失，责任承担分三种情况：
员工执行任务时故意或重大过失致他人损害，单位担责后可向员工追偿。
如违规操作损坏设备，单位赔偿后可部分追偿。
员工一般过失造成损失，通常由单位承担。
因履职代表单位，风险应由单位担。
如日常小失误造成的小损失。
员工非职务行为造成损失，自行承担。
如私下活动致他人损害，与单位无关。
案情回顾:
小朱是某公司员工。一次工作中，小朱因违规操作致使公司设备损坏，维修设备花费了一笔较大费用。公司先行承担了维修费用。此外，小朱在日常工作里还偶尔出现失误，给公司带来小损失。同时，小朱在一次私下活动中导致他人财物受损。对于这三种情况的损失承担，公司和小朱产生了争议。
案情分析:
1、小朱违规操作致设备损坏，其行为属于在执行工作任务时存在重大过失，公司承担赔偿责任后，有权向小朱部分追偿。
2、小朱日常工作偶尔失误造成小损失，此为一般过失，因员工履职代表单位，该损失通常由公司自行承担。
3、小朱在私下活动中导致他人财物受损，这并非职务行为，损失应由小朱自行承担，与公司无关。
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