怀孕公司降工资怎么办
- 律师解析
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1.怀孕被公司降工资，女职工能依法维权，法律规定单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。
2.女职工可先和公司协商，指出降工资违法，要求恢复工资并支付降薪差额。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门有权责令改正和罚款。
也可收集证据申请仲裁，要求补足工资和支付补偿。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间起诉维权。
案情回顾:
小丽怀孕后，公司未经协商便降低了她的工资。小丽认为公司此举违法，遂与公司协商，要求恢复原工资待遇并支付降薪期间的工资差额，但公司拒绝。小丽于是向劳动监察部门投诉，同时收集了劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据，准备向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，该公司降低小丽工资的行为明显违法。
2、小丽与公司协商是合理维权的第一步，公司拒绝协商的做法错误。
3、小丽向劳动监察部门投诉是合法途径，劳动监察部门有权责令公司改正并处以罚款。同时，她收集证据申请仲裁，若对仲裁结果不服还可向法院起诉，这些都是依法维护自身合法权益的有效方式。
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