员工犯了重大错误公司可以辞退吗
- 律师解析
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1.公司有权辞退犯重大错误的员工。
若劳动者严重违规、失职或营私舞弊致单位重大损失，单位可解除合同。
2.单位解除合同需满足条件：
规章制度合法有效，经民主程序制定并公示；
有证据证明员工重大错误符合辞退情形；
解除程序合法，如通知工会。
3.满足条件辞退无需补偿；
不满足则可能违法，员工可要求继续履约或索赔。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作期间因严重失职，给公司造成了重大经济损失。公司以小朱犯重大错误为由将其辞退。小朱认为公司的规章制度未向其公示，且辞退程序不合法，要求公司继续履行劳动合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同。但用人单位行使该解除权需满足一定条件，公司的规章制度要合法有效，需有证据证明员工存在重大错误，且解除程序要合法。
2、本案中，若公司能证明规章制度经过民主程序制定、内容合法且已向小朱公示，有证据证明小朱的失职行为属于规章制度中可辞退的情形，且解除程序合法，那么公司辞退小朱无需支付经济补偿；反之，若公司不满足上述条件，可能构成违法解除，小朱可要求继续履行合同或主张赔偿金。
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