申请认定劳动关系的时效是多长时间
- 律师解析
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1.申请认定劳动关系通常通过劳动仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知晓权益受侵害时起算。
2.时效内，若一方主张权利、请求救济或对方同意履约，仲裁时效中断，中断起重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续期拖欠报酬争议，仲裁不受一年时效限制；
关系终止的，应在终止一年内提出。
案情回顾:
小朱曾在某公司工作，离职后认为公司在其工作期间未正确认定双方劳动关系，损害了自身权益。小朱打算申请劳动仲裁确认劳动关系，但不清楚仲裁时效的问题。公司则称小朱申请已过时效，不应受理其仲裁申请。小朱表示自己曾向公司主张过权利，时效应中断重新计算，双方就此产生争议。
案情分析:
1、申请认定劳动关系一般通过劳动仲裁确认，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱需确定自己知道权利被侵害的起始时间来判断是否超出时效。
2、若小朱能证明在时效期间内曾向公司主张权利，符合仲裁时效中断的情形，时效将从中断时起重新计算。若存在不可抗力或其他正当理由导致小朱不能在规定时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。此外，若涉及劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，若劳动关系未终止，小朱申请仲裁不受一年仲裁时效限制；若劳动关系已终止，应自终止之日起一年内提出。
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