公司要把我调离岗位我可以选择不去吗
- 律师解析
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1.公司调岗要合理合法。
若基于生产经营需要，新老岗位相关、报酬未降且无侮辱惩罚性，属合理调岗，员工应服从。
2.若为逼员工离职故意调岗，或新岗位差异大、报酬降低，属不合理调岗，员工有权拒绝。
公司因此解除合同，可能违法，员工可索赔。
3.遇到调岗，先和公司协商明确原因细节；
协商不成，可向劳动监察投诉或仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司任职多年，担任行政专员一职。近期公司以业务调整为由，将小朱调至一线销售岗位，薪资大幅降低。小朱认为新岗位与原工作内容差异巨大，且公司此举有逼迫其离职之嫌，拒绝调岗。公司随后以小朱不服从安排为由解除了与他的劳动合同，小朱对此不满，决定维权。
案情分析:
1、公司此次调岗不具有合理性。从工作内容看，行政专员与一线销售岗位差异极大；劳动报酬方面，薪资大幅降低。所以该调岗并非基于合理的生产经营需要，不属于用人单位的合理用工自主权范畴。
2、员工小朱有权拒绝此次不合理调岗。公司因小朱拒绝调岗而解除劳动合同，构成违法解除。小朱可先与公司协商沟通，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金。
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