签了劳动合同不给视同签订劳动合同吗
- 律师解析
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1.签了劳动合同但单位没给劳动者，也算双方签了合同。
劳动合同是确立劳动关系、明确权利义务的协议，签字或盖章就生效。
2.合同依法订立，就算劳动者没拿到合同，法律上也有效。
3.单位不给合同违法，劳动者可索要。
若单位拒绝，可向劳动行政部门投诉，部门会责令改正；
造成损害的，单位要赔偿。
案情回顾:
小朱入职某单位后，与单位签订了劳动合同。然而，单位却未将合同交给小朱。小朱认为自己作为劳动者应该持有一份合同，便向单位索要，但单位拒绝提供。小朱对此不满，认为单位的做法侵害了自己的权益。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，自双方签字或盖章时生效。所以，即便小朱未持有合同文本，只要合同依法订立，双方仍视同签订了有效劳动合同。
2、单位不给小朱合同的行为违反了法律规定。小朱有权向单位索要合同，若单位拒绝，小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。若该行为给小朱造成损害，单位应承担赔偿责任。
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