连续签订三次固定期限合同后怎么签订
- 律师解析
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1.劳动者连续签三次固定期限劳动合同，提出或同意续订合同，除其主动要求签固定期限合同外，应签无固定期限劳动合同。
2.无固定期限劳动合同，即单位和劳动者没定终止时间的合同。
3.单位违规不签无固定期限合同，从该签之日起，每月付劳动者双倍工资。
劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某单位已连续签订三次固定期限劳动合同。合同到期后，小朱提出续订无固定期限劳动合同，单位却只同意续订固定期限劳动合同，小朱未同意。之后单位继续按原固定期限合同让小朱工作，却未与小朱订立无固定期限劳动合同，小朱认为单位此举违法，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，连续签订三次固定期限劳动合同后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中小朱已连续签订三次固定期限劳动合同且提出续订无固定期限劳动合同，单位应与其订立。
2、单位违反规定不与小朱订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起需向小朱每月支付二倍的工资。小朱可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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在此，我们再次提醒您切勿以身试法，遵守法律法规对自身及他人生命财产安全负责任。
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