劳动合同可以变更劳动期限吗
- 律师解析
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1.劳动合同能变更劳动期限。
用人单位和劳动者协商一致，可变更合同内容，且要采用书面形式，变更后的合同文本双方各执一份。
2.只要双方就变更劳动期限达成一致并书面确定，变更即合法有效。
双方需遵循平等自愿、协商一致原则，不违反法规强制规定。
3.若用人单位擅自变更，劳动者可通过劳动仲裁等方式维护权益。
案情回顾:
小朱与某公司签订了一份劳动合同，约定劳动期限为三年。工作一年后，公司未与小朱协商，便单方面将剩余劳动期限缩短为一年。小朱得知后，认为公司此举侵犯了自己的权益，要求公司恢复原劳动期限，但公司拒绝。小朱决定通过法律途径解决此事。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同约定内容，变更才合法有效。该公司擅自变更小朱的劳动期限，未与小朱协商且未采用书面形式，其行为不合法。
2、用人单位与劳动者变更劳动期限应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律法规强制性规定。该公司的做法违背了这一原则。
3、小朱可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益，以纠正公司擅自变更劳动期限的违法行为。
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