怎样认定劳动关系成立
- 律师解析
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1.主体资格：
用人单位须为合法组织，劳动者要达法定年龄且有劳动能力。
2.实质要件：
用人单位的规章制度适用于劳动者，劳动者受其管理并获得报酬，像遵守考勤、服从安排等。
3.业务组成：
劳动者提供的劳动是单位业务一部分，如餐厅服务员是餐厅业务必要部分。
4.认定凭证：
可参照工资记录、工作证、考勤记录等。
符合条件，劳动关系自用工起成立。
案情回顾:
小朱应聘到一家公司工作，公司按月给小朱发放工资，小朱遵守公司考勤制度，服从工作安排。工作一段时间后，小朱因一些问题与公司产生纠纷，公司却否认与小朱存在劳动关系。小朱认为自己按照公司要求工作，公司也支付报酬，双方存在劳动关系，双方因此产生争议。
案情分析:
1、从主体资格看，公司是合法组织，小朱达到法定年龄且具有劳动能力，符合法律规定的主体资格。
2、在实质要件方面，公司的劳动规章制度适用于小朱，小朱受公司劳动管理，从事公司安排的有报酬劳动，且小朱提供的劳动是公司业务的组成部分。
3、公司按月给小朱发放工资，这可作为认定劳动关系的工资支付凭证。综合以上情况，依据相关规定，双方符合认定劳动关系的条件，劳动关系自用工之日起成立。
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