雇员摔伤伤及旁人责任应该如何分
- 律师解析
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1.雇员在雇佣活动中因工作致旁人损害，雇主担责。
雇主担责后，若雇员有故意或重大过失，雇主可追偿。
2.雇员非因雇佣活动，个人行为致旁人受伤，责任雇员自负。
判断是否属“雇佣活动”，要看与职务有无内在联系。
3.若旁人对损害有过错，可减轻侵权人责任。
案情回顾:
小朱受雇于小胡工作。一次工作时，小朱不慎摔倒，撞到了路过的小丽。小胡认为小朱是在工作中造成他人损害，自己作为雇主应担责；但小朱觉得自己当时是因个人不小心才摔倒，并非因执行工作任务，责任不该由雇主承担，双方就责任划分产生争议。
案情分析:
1、判断责任承担需确定小朱摔伤是否属于从事雇佣活动。若小朱是在从事雇佣活动中因执行工作任务造成小丽损害，根据规定，由雇主小胡承担侵权责任。若小朱存在故意或重大过失，小胡承担责任后可向小朱追偿。
2、若小朱摔伤并非从事雇佣活动，而是个人行为导致小丽受伤，责任则由小朱自行承担。判断是否属于“从事雇佣活动”，要考量行为是否与履行职务有内在联系等因素。另外，若小丽对损害发生有过错，可减轻侵权人的责任。
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