劳动合同离职要提前几天
- 律师解析
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1.劳动者离职提前通知分两种情况：
试用期内提前三日通知单位可解除合同；
过了试用期，要提前三十日书面通知单位。
2.这样规定保障了劳动者择业自由，也让单位有时间交接工作、安排人员。
3.若劳动者未按规定提前通知就离职，给单位造成损失，要承担赔偿责任。
所以，离职得按法定提前通知期限来。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，试用期结束后不久，他突然决定离职。小朱认为自己在公司工作时间不长，无需提前通知，于是未提前三十日以书面形式告知公司，便直接离开。公司因小朱突然离职，部分工作无人衔接，导致项目进度延误，遭受了一定损失。公司要求小朱赔偿损失，小朱则认为自己无需承担赔偿责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者已过试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。小朱在试用期结束后未按此规定提前通知，属于擅自离职。
2、小朱的擅自离职行为给公司造成了项目进度延误等损失，根据法律，劳动者未按规定提前通知擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，所以小朱需对公司损失进行赔偿。
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