劳务派遣哺乳期能解除合同吗
- 律师解析
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1.通常，劳务派遣员工在哺乳期不能被解除合同。
法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能随意解约，劳务派遣单位也受此约束。
2.但特定情形下，如女职工严重违反单位规章、严重失职致单位重大损失等，即便在哺乳期，派遣单位也可解约。
3.用工单位退回哺乳期派遣员工，派遣单位要妥善安置，不能借此解约。
若违法解约，员工可要求继续履行合同或主张赔偿。
案情回顾:
小朱是一名劳务派遣员工，正处于哺乳期。用工单位以小朱工作状态不佳为由将其退回劳务派遣单位。劳务派遣单位随后决定解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己在哺乳期，单位不应解除合同，双方因此产生争议，小朱欲维护自身权益。
案情分析:
1、一般情况下，女职工在哺乳期内，用人单位包括劳务派遣单位不得随意解除劳动合同。此案例中，仅用工单位以工作状态不佳退回小朱，这不属于可解除劳动合同的法定情形，劳务派遣单位解除合同的行为可能违法。
2、若小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等特定情形，劳务派遣单位有权解除合同。但从已知案情看，未提及这些情形。若劳务派遣单位违法解除，小朱可要求继续履行合同，也可主张赔偿金。
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劳务派遣哺乳期能解除合同吗
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劳务派遣人员哺乳期解除劳动合同可以么？
劳务派遣人员哺乳期解除劳动合同是不行的。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。发生这种情况，女职工可以和用工单位及派遣单位协商解决，还可以直接到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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