企业不支付竞业补偿金怎么处理
- 律师解析
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1.企业不支付竞业补偿金，劳动者可先与企业协商，要求按约定支付。
2.协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
3.若企业连续三个月未支付，劳动者可请求解除竞业限制约定。
4.已履行竞业限制义务的劳动者，能要求企业支付已履行期间的补偿金。
5.仲裁后企业不执行，可向法院申请强制执行以维护权益。
案情回顾:
小朱曾与所在企业签订竞业限制协议。协议约定，小朱离职后需遵守竞业限制义务，企业会支付相应补偿金。小朱离职后依约履行义务，但企业却未支付补偿金。小朱与企业协商，要求按约定支付，企业拒绝。于是小朱向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁期间查明，因企业原因已三个月未支付补偿金。
案情分析:
1、依据相关法律，当企业不支付竞业补偿金时，劳动者有权先与企业协商，小朱进行了协商但企业拒绝，其做法符合维权程序。
2、若因企业原因导致三个月未支付补偿金，劳动者有权请求解除竞业限制约定，小朱可据此主张解除与企业的竞业限制约定。
3、小朱已按约定履行竞业限制义务，其有权要求企业支付已履行期间的补偿金。若仲裁裁决后企业不执行，小朱可向法院申请强制执行以维护自身合法权益。
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