开除员工谁有权处理
- 律师解析
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1.用人单位有开除员工的权力，实施主体由其内部管理架构决定。
通常人事部门收集员工违纪证据，初步调查审核后提处理意见，最终由管理层决定。
2.开除员工要符合法律规定，只有员工严重违纪、严重失职致单位重大损害等法定情形，单位才能解除合同。
3.若单位违法开除，员工可要求继续履行合同，或让单位支付赔偿金。
案情回顾:
小朱是某公司员工，人事部门收集到小朱在工作中几次迟到的证据，初步调查审核后，认为小朱违反公司考勤制度，向管理层提出开除小朱的处理意见。管理层未详细核实情况，便批准了该意见，决定开除小朱。小朱认为自己迟到次数不多且未给公司造成重大损失，公司开除他属于违法解除劳动合同，遂与公司产生争议。
案情分析:
1、根据劳动法律规定，用人单位开除员工需符合法定情形，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。本案中，小朱虽有迟到情况，但公司未证明其达到严重违反规章制度程度，也未表明造成重大损害，管理层未详细核实就批准开除，可能构成违法开除。
2、若认定公司违法开除员工，小朱有权要求继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金。
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