工厂有权调动工人岗位吗
- 律师解析
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1.若劳动合同有岗位调动约定，且符合约定条件，如按生产经营需求合理调整，工厂有权调动岗位。
2.若合同无约定，工厂单方面调岗需合理，包括基于生产经营需要、岗位相关、待遇不变、无侮辱惩罚性等，如业务转型调岗到相近生产线。
3.若调岗不合理，如故意调岗降薪逼离职，工人可拒绝，被迫解除合同能要求工厂支付经济补偿。
案情回顾:
小朱是某工厂的工人，与工厂签订了劳动合同，但合同中未明确约定岗位调动事宜。工厂因业务转型，将小朱从原生产线调至一个技术要求差异大、工资待遇降低的新岗位。小朱认为工厂的调动不合理，拒绝前往新岗位。工厂以小朱不服从安排为由，要求其离职。小朱则要求工厂支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、由于小朱与工厂签订的劳动合同中无岗位调动的明确约定，工厂单方面调动岗位需具备合理性。
2、工厂将小朱调至技术要求差异大且工资待遇降低的岗位，该调动不具有合理性，不属于基于企业生产经营需要的合理调整。
3、小朱有权拒绝不合理的岗位调动，其因工厂不合理调岗被迫解除劳动合同，可要求工厂支付经济补偿。
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