哺乳期能降薪调岗吗
- 律师解析
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1.哺乳期通常不能给女职工降薪调岗。
法律规定，单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同。
2.单位若未经同意擅自调岗降薪，属违反合同约定，女职工可拒绝。
3.若单位强制调岗降薪，女职工可向劳动部门投诉或申请仲裁，仲裁会认定其违法，要求恢复岗位和工资。
权益受损还能主张赔偿。
案情回顾:
小丽处于哺乳期，所在单位未经她同意，擅自将其岗位从原核心业务岗调整至边缘岗位，同时降低了她的工资。小丽明确表示拒绝，认为单位此举不合理。但单位仍强制调岗降薪，小丽的权益受到损害，于是她决定采取措施维护自身权益。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、变更岗位等。该单位未经小丽同意擅自调岗降薪，违反了劳动合同约定变更工作岗位与劳动报酬，其行为违法。
2、小丽有权拒绝单位的调岗降薪安排。她可以向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁。劳动仲裁会认定单位调岗降薪行为违法，要求单位恢复小丽的原岗位与工资待遇。若小丽因调岗降薪权益受损，还可主张相应赔偿。
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