可以强制员工调岗吗
- 律师解析
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1.通常不能强制员工调岗，变更劳动合同（含调岗）需用人单位和劳动者协商一致，强制调岗违法。
2.若因客观情况重大变化需调岗，要先和员工协商。
协商不成，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资后，可解除合同并支付补偿。
3.特殊情形下，如员工不胜任工作，单位可合理调岗。
员工拒绝合理调岗，单位可按规章处理。
案情回顾:
小朱是某公司员工，与公司签订了劳动合同。某天，公司未经与小朱协商，直接将其从原岗位调到新岗位。小朱认为公司强制调岗侵犯其权益，拒绝到新岗位工作。公司称因客观情况发生重大变化才调岗。小朱则表示公司未与自己协商，不认可调岗决定，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，用人单位不能强制员工调岗，变更劳动合同约定内容包括岗位调整需与劳动者协商一致，该公司未与小朱协商就调岗，属于单方面变更劳动合同，违反法律规定。
2、若公司因客观情况重大变化调岗，应与小朱协商，协商不一致时，公司提前三十日书面通知小朱或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿。
3、若公司能证明小朱不能胜任工作，可合理调岗，若小朱拒绝合理调岗，公司可依据规章制度处理，但本案中公司未证明此点，所以小朱拒绝调岗有合理依据。
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