劳动仲裁时效是多久2年的法律规定
- 律师解析
-
1.劳动仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利受侵害时起算。
2.若当事人主张权利、请求救济或对方同意履约，仲裁时效中断，从中断时重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续时，追讨劳动报酬不受一年时效限制；
关系终止的，需在终止日起一年内申请。
案情回顾:
小朱曾在某公司工作，离职后发现公司拖欠其部分劳动报酬。小朱认为应在两年内可申请劳动仲裁，便在离职一年半后申请。公司则称劳动仲裁时效为一年，小朱申请已过时效。小朱则强调自己曾向公司主张过权利，时效应中断重新计算。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动仲裁时效一般为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中小朱离职后发现公司拖欠报酬，正常情况下应在离职一年内申请仲裁。
2、若当事人一方向对方主张权利等情况会导致仲裁时效中断并重新计算。小朱称曾向公司主张权利，若能证明，仲裁时效可中断重新计算。若无法证明，其申请可能因超过时效不被支持。
3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制，但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中小朱已离职，适用此规定。
0
问题没解答? 125359人选择咨询律师
劳动仲裁时效是多久2年的法律规定
一键咨询
