入职三天可以直接离职吗
- 律师解析
-
1.入职三天通常能直接离职。
试用期内，按规定提前三天告知单位就能解除合同。
入职三天直接走虽不合程序，一般无严重法律后果。
2.若直接离职给单位造成损失，像影响工作进度、增加招聘成本等，劳动者要担责赔偿。
3.签了服务期或竞业限制协议，需按约定执行。
建议和单位友好沟通，办好工作交接等离职手续，避免纠纷。
案情回顾:
小朱入职一家公司仅三天，便想直接离职。公司以影响工作进度为由，要求小朱承担赔偿责任。小朱认为自己处于试用期，提前三天告知单位可离职，入职三天直接走不应担责。双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者在试用期提前三日通知用人单位可解除劳动合同。小朱入职三天直接离职虽不符合程序，但一般不会产生严重法律后果。
2、若小朱直接离职给用人单位造成损失，如影响工作进度、产生额外招聘成本等，小朱需承担赔偿责任。若小朱签订了服务期协议或竞业限制协议，还需遵循相关约定。为避免纠纷，小朱应与单位友好沟通，办理好工作交接等离职手续。
0
问题没解答? 125556人选择咨询律师
入职三天可以直接离职吗
一键咨询
