异地派遣劳动者的劳动报酬怎样确定
- 律师解析
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异地派遣劳动者的劳动报酬确定需遵循以下规则：
一是跨地区派遣时，劳动者的劳动报酬和条件按用工单位所在地标准执行，保障其不因地区差异受不合理待遇。
二是若派遣协议有合法明确的报酬约定，依协议执行；
若约定不明，双方先协商补充。
三是协商不成，适用集体合同规定；
无集体合同或未规定报酬的，实行同工同酬，确保劳动者获合理报酬。
案情回顾:
小朱通过劳务派遣到异地一家公司工作。劳务派遣单位与小朱签订的协议中未明确劳动报酬。小朱工作后发现，自己的报酬比当地同岗位其他员工低很多。小朱认为应按用工单位所在地标准执行，劳务派遣单位则觉得应按他们当地标准。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应按照用工单位所在地的标准执行，所以小朱要求按用工单位所在地标准确定报酬是有法律依据的。
2、由于劳务派遣协议中关于劳动报酬约定不明，双方应先协商补充；协商不成，若有用工单位集体合同，应适用集体合同规定；若没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，则应实行同工同酬，以保障小朱获得合理报酬。
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