因病单位辞退怎么补偿
- 律师解析
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1.若员工在规定医疗期内被单位辞退，这属于违法解除劳动合同。
单位要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
经济补偿是按员工在本单位工作时间算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
2.要是医疗期满，员工既不能做原工作，也不能做单位新安排的工作，单位提前三十天书面通知或多给一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿。
案情回顾:
小朱因病请假治疗，期间收到单位辞退通知。小朱认为自己尚在医疗期内，单位辞退属违法。单位则称小朱医疗期满后不能从事原工作，也无法胜任新安排工作，已提前一个月书面通知，且会给予经济补偿。双方就辞退是否合法及补偿问题产生争议。
案情分析:
1、若小朱在规定医疗期内，单位辞退行为构成违法解除劳动合同。依据相关法律，单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、若小朱医疗期满，确实不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，且单位提前三十日以书面形式通知小朱本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，单位的辞退行为合法，但需向小朱支付经济补偿。
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