加班工资是按基本工资算吗
- 律师解析
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1.加班工资的计算基数并非全按基本工资算。
首先依据劳动合同里约定的本人工资标准来确定。
2.若劳动合同没约定，就按集体合同约定的加班工资基数和休假工资标准来定。
3.若两者都没约定，按本人正常劳动应得工资确定，且基数不能低于当地最低工资标准。
4.像有绩效等其他收入的月工资，应按包含这些的正常劳动应得工资算，而非仅用基本工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作，经常加班。公司在计算加班工资时，仅按照小朱的基本工资计算。小朱认为自己除基本工资外还有绩效等其他收入，应按照包含这些收入的正常劳动应得工资作为加班工资计算基数。双方为此产生争议，小朱希望公司能按正确方式计算加班工资。
案情分析:
1、根据法律规定，计算加班工资的基数，首先应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。本案中若劳动合同有相关约定，应从其约定。
2、若劳动合同未约定，则按集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。若劳动合同、集体合同均未约定，就按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，且加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。小朱有绩效等其他收入，公司仅按基本工资计算加班工资不符合法律规定，应按照包含绩效等收入的正常劳动应得工资作为计算基数。
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加班工资是按基本工资算吗
一键咨询
加班工资按基础工资发放吗
依据我国劳动法，加班费的计算基于员工基本工资。超出法定工作时间、休息日工作、法定节假日工作分别按不低于劳动者小时工资的150%、200%、300%支付。计件工资制员工在完成定额后，同样按上述比例支付。实行综合计算工时制，超出部分视为延长工作时间，按此支付工资。不定时工时制员工不适用此规定。
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劳动纠纷加班工资是按基本工资算吗
是的，劳动法中规定的加班费是以本人目前基本工资计算。根据《中华人民共和国劳动法》中的规定安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
1w浏览2025-01-14
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劳动纠纷加班工资按基本工资算合法吗
加班费以基本工资为基准是否合法
根据法律规定，计算加班费用应以标准工资为基准，而非仅依据基本工资。标准工资包括基本工资、岗位工资、职务工资等固定收入，而基本工资只是其中的一部分。但用人单位只有在基本工资是唯一的标准工资项目时，才能仅依据基本工资计发加班工资，否则将被视为不合法。
1w浏览2024-03-25
加班工资按基础工资发放吗
依据我国劳动法，加班费的计算基于员工基本工资。超出法定工作时间、休息日工作、法定节假日工作分别按不低于劳动者小时工资的150%、200%、300%支付。计件工资制员工在完成定额后，同样按上述比例支付。实行综合计算工时制，超出部分视为延长工作时间，按此支付工资。不定时工时制员工不适用此规定。
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劳动纠纷加班工资是按基本工资算的吗
是的，依照我国劳动法律法规，加班费的确是依据员工当前基本工资为基础进行计算的。
依据《中华人民共和国劳动法》中的相关条款，企业安排员工延长工作时间时，需支付其不低于工资高达百分之一百五十比例的薪酬。
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员工加班工资可按基本工资为基数吗？
员工加班工资不可按基本工资为基数，目前根据我们国家法律当中的规定，加班工资在进行计算的时候，应当是以劳动合同当中所规定的劳动者本人小时的工资标准来进行计算的，只有这样的一种计算方式，相对来说对劳动者才是公平的。
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劳动纠纷加班费按基本工资是否算
加班费应当按实际工资算。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
1w浏览2025-02-13
加班工资可以按基本工资算吗？
加班工资不可以按基本工资算，我国法律上是规定的加班工资是按照劳动合同中约定的每小时工资标准来进行认定的，所以加班工资的认定标准应当比基本工资要高，具体情况下可以结合实际来进行处理。
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劳动纠纷月工资是按基本基本工资算吗
1w浏览2025-05-09
