公司裁员可以主张年终奖折算吗
- 律师解析
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1.公司裁员时，员工能否主张年终奖折算，视具体情况而定。
若劳动合同或公司制度明确规定了年终奖发放条件、标准和方式，且员工符合条件，即便被裁，也可按工作时间主张折算的年终奖，这是员工应得报酬。
2.若没有书面约定，年终奖由公司自主决定发放，员工主张折算难度较大。
3.员工可先与公司协商，协商不成，可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱所在公司进行裁员，小朱也在被裁名单中。小朱认为自己应获得折算后的年终奖，便向公司提出主张。公司则称年终奖是激励措施，发放由公司自主决定，拒绝了小朱的请求。小朱认为劳动合同里虽没明确规定年终奖，但自己工作表现良好且达到一定业绩，理应获得折算年终奖。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若劳动合同或公司规章制度明确规定了年终奖的发放条件、标准和方式，且小朱符合相关条件，小朱按工作时间主张折算的年终奖是合理的，因为年终奖属于员工应得劳动报酬一部分。
2、若没有相关书面约定，公司将年终奖作为一种激励措施，发放由公司自主决定，小朱主张折算年终奖难度较大。小朱可先与公司协商，协商不成可收集劳动合同、工资条、年终奖相关规定等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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