绩效降低算降工资吗
- 律师解析
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1.绩效降低未必就是降工资。
绩效和工作表现、业绩相关，若劳动合同明确绩效工资算法，且按企业合法考核制度，因个人业绩不达标致绩效降低，不算降工资，这是按约定根据工作表现调整。
2.若企业无故改考核标准或恶意压低评分，使绩效降低、工资减少，就可能构成降工资。
这违反合同约定，员工可先协商，协商不成可仲裁，要求企业按合同付工资。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，劳动合同明确约定了绩效工资计算方式。一段时间后，小朱发现自己工资减少，原因是绩效降低。公司称是小朱个人业绩不达标。但小朱认为自己工作表现正常，是公司无合理理由擅自改变绩效考核标准、恶意压低绩效评分才导致绩效降低，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，若劳动合同明确约定绩效工资计算方式且依企业合法有效的绩效考核制度，因员工个人业绩不达标致绩效降低，不属于降工资。本案中若确实是小朱业绩不达标，公司降低绩效符合规定。
2、然而若如小朱所说，公司无合理理由擅自改变绩效考核标准、恶意压低绩效评分使绩效降低导致工资减少，则可能构成降工资，这违反了劳动合同约定。小朱可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求公司按合同约定支付工资。
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降低绩效工资合法吗
关于绩效工资能否降低，其合法性受多种因素影响，如公司政策、劳动合同和法律法规等。
若合同中明确规定绩效工资的考核及扣减方式，且符合法规，公司有权扣减。
但降薪须符合法规，不得低于最低工资标准。
公司需合理公正管理员工，降薪需协商一致。
经员工同意的降薪协议合法，但未经同意的单方面降薪通常违法。
合理的薪酬调整在法律范围内。
因此，合法降薪需遵循合同约定、法规，并与员工协商一致。
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