公司给我降职没降薪是咋回事
- 律师解析
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1.公司给员工降职但没降薪，这在法律上算变更劳动合同，需书面且双方协商一致才行。
2.若公司擅自降职，可能违法。
这么做可能是想逼员工主动离职省补偿，或是内部架构调整没沟通好，也可能觉得员工不胜任工作。
3.觉得降职不合理，可先和公司协商恢复原职。
协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱是某公司员工，工作表现一直不错。但某天公司突然通知小朱被降职，不过薪资未变。小朱询问原因，公司未给出明确答复。小朱认为公司在未与自己协商的情况下擅自降职不合理，怀疑公司想迫使自己主动离职，避免支付经济补偿，于是要求公司恢复原职，公司拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、公司单方降职属于变更劳动合同的行为，依据法律规定，变更劳动合同应采用书面形式，并经双方协商一致。本案中公司未经与小朱协商擅自降职，可能构成违法。
2、小朱认为公司降职不合理，其有权与公司协商要求恢复原职。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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