行业竞业限制经济补偿金应该给多少
- 律师解析
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1.行业竞业限制经济补偿金数额可由双方约定。
2.若未约定，劳动者履行竞业限制义务，可要求单位按其离职前12个月平均工资的30%按月支付，且不得低于当地最低工资标准。
比如平均工资1万，无约定时每月可获3000元，若当地标准高于此，按当地标准给。
3.单位违约不支付，劳动者可解除协议并要求支付已履行期间的补偿金。
案情回顾:
小朱曾是某公司员工，离职时与公司签订了行业竞业限制协议，但未约定经济补偿金数额。小朱按协议履行了竞业限制义务，其离职前十二个月平均工资为1万元。小朱要求公司按每月3000元支付补偿金，然而公司认为标准过高拒绝支付。小朱遂提出解除竞业限制协议并索要已履行期间的补偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，行业竞业限制经济补偿金数额若未约定，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且该标准不得低于劳动合同履行地最低工资标准。小朱离职前十二个月平均工资为1万元，若无约定，每月可获3000元补偿金。
2、若用人单位违约不支付补偿金，劳动者可解除竞业限制协议并要求支付已履行期间的补偿金。所以小朱有权解除协议并要求公司支付已履行期间的补偿金。
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