劳动仲裁裁员多少个月可以仲裁
- 律师解析
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1.劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。
2.一年内当事人可随时仲裁。
若仲裁时效因主张权利、请求救济、对方同意履行而中断，中断起重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续期拖欠报酬，仲裁不受一年时效限制；
终止的，应在终止日起一年内提出。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，劳动关系存续期间公司一直拖欠他的劳动报酬。后来小朱离职，劳动关系终止。几个月后小朱得知自己被拖欠报酬的权益受到侵害，但未及时申请仲裁。半年后，小朱打算申请仲裁，然而公司却以已过仲裁时效为由进行抗辩，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中小朱在劳动关系终止后半年申请仲裁，未超过仲裁时效。
2、若在仲裁时效期间内不存在时效中断或中止的情形，小朱的仲裁申请符合时间要求，公司以超过仲裁时效抗辩无法得到支持。
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