不让加班算降薪吗
- 律师解析
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1.通常，不让加班不算降薪。
降薪是单位单方面降低劳动者固定薪酬，像基本工资、岗位工资等。
加班工资是额外报酬，不是正常工作时间工资的一部分。
2.单位不让加班，只是让劳动者少了加班获得额外收入的机会，没降低合同约定的工资标准。
3.要是单位以取消加班为由，降低劳动者正常工资收入，可能构成降薪，违反合同约定。
劳动者可协商或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作，近期公司不再安排他加班。小朱原本靠加班能增加不少收入，如今没有了加班机会，收入大幅减少。小朱认为公司这是变相降薪，与公司协商，公司则称只是不安排加班，并未降低其合同约定的工资标准，不存在降薪问题，双方因此产生争议。
案情分析:
1、降薪是指用人单位单方面降低劳动者基本工资、岗位工资等固定薪酬待遇，而加班工资是额外报酬，不属于正常工作时间工资组成部分。本案中公司不让加班只是减少了小朱获得额外收入的机会，若未降低合同约定工资标准，一般不算降薪。
2、若公司以取消加班为由，降低小朱基本工资、绩效工资等正常工资收入，则构成降薪，违反劳动合同约定。小朱可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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