加班费是按底薪算吗
- 律师解析
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1.加班费计算基数原则按劳动合同约定的本人工资标准来定。
若合同明确工资数额，就以约定工资为基数；
若只约定底薪且有其他工资构成，通常以正常出勤月工资（含补贴、奖金等，但不含加班费、福利费用）为基数。
2.若合同未明确约定或约定不明，按实际发放工资作为计算基数，且计算基数不能低于当地最低工资标准。
总之，不能简单按底薪算加班费，要结合合同约定和实际工资构成确定。
案情回顾:
小朱入职一家公司，劳动合同中仅约定了底薪。工作期间，小朱经常加班，但公司一直按照底薪为基数计算并支付加班费。小朱认为自己还有绩效等其他工资构成，应按包含各种补贴、奖金等的正常出勤月工资作为计算基数。双方为此产生争议，小朱要求公司补足加班费差额，公司则坚持按底薪计算。
案情分析:
1、依据法律规定，计算加班费的基数原则上按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。本案劳动合同仅约定底薪，且小朱有绩效等其他工资构成，一般应以包含各种补贴、奖金等的正常出勤月工资作为计算基数，不包括加班费、福利费用等。
2、由于公司仅按底薪计算加班费，不符合规定，小朱有权要求公司按照正确的计算基数补足加班费差额。同时，计算基数不得低于当地最低工资标准。
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加班费是按底薪算吗
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加班费是按底薪算吗
是的，劳动法中规定的加班费是以本人目前基本工资计算。工作日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。
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加班工资按底薪算还是按工资算？
加班工资按工资算，具体来说的话应当是根据劳动者本人的小时工资标准来计算。按照我们国家法律当中的规定，用人单位如果安排劳动者在市法定标准工作时间以外延长工作时间的话，就需要支付不低于本人150%的工资标准来支付。
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