公司强制转岗降薪怎么办
- 律师解析
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面对公司强制转岗降薪，劳动者可这样维权：
一是与公司协商，表明公司未经同意转岗降薪违法，要求恢复岗位和薪资，同时留存聊天、通话等证据。
二是协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会调查公司，若违法会责令改正。
三是直接申请劳动仲裁，要求公司履行合同、恢复待遇并补发工资，需在规定时间内准备好相关证据。
对仲裁不服，可起诉至法院。
案情回顾:
小朱在某公司已工作多年，一直从事稳定岗位并领取相应薪资。然而，公司未经小朱同意，强制将其转岗并降低薪资。小朱认为公司此举违反法律规定，遂与公司协商，要求恢复原岗位和薪资，但协商无果。于是小朱考虑进一步采取措施维护自身权益。
案情分析:
1、公司强制转岗降薪的行为未经劳动者小朱同意，违反了法律规定。小朱在协商时留存证据的做法是正确的，这些证据在后续维权中可能起到关键作用。
2、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，若公司存在违法行为会责令其改正。小朱也可直接申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同，恢复原岗位和薪资，并支付少发的工资。申请仲裁需在规定时间内准备好劳动合同、工资条等证据材料。若对仲裁结果不服，小朱还能向法院提起诉讼。
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