无固定期限合同哪些情形可以解除
- 律师解析
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无固定期限合同可在以下情形解除：
1.协商一致：
用人单位和劳动者商量好，就能解除合同。
2.劳动者有错：
像试用期不符要求、严重违反单位规章，单位可解除。
3.劳动者无错但不能工作：
如病后不能从事原工作和新安排工作、不能胜任经培训调岗仍不行，单位提前通知或多付一月工资可解除。
4.经济性裁员：
企业符合规定裁员时可解除。
5.劳动者提前通知：
提前三十日书面告知单位可解除。
案情回顾:
小朱与某公司签订了无固定期限劳动合同。一段时间后，公司因经营不善面临经济性裁员，决定与小朱解除劳动合同。小朱认为自己工作表现良好，公司不应将其列入裁员名单，双方就合同解除事宜产生争议。此外，小朱还考虑若公司坚持解除，自己也可提前三十日书面通知公司解除合同。
案情分析:
1、根据法律规定，企业符合法定情形进行经济性裁员时，可以解除无固定期限劳动合同。本案中公司因经营不善面临裁员，若符合法定程序和条件，其解除与小朱合同的行为具有一定合法性。
2、劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除无固定期限劳动合同。若小朱书面通知公司解除，符合法律规定，公司应当配合办理相关手续。
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无固定期限合同哪些情形可以解除
一键咨询
无固定期限劳动合同解除的情形及赔偿
无固定期限劳动合同通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
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劳动纠纷可解除无固定期限劳动合同的情形
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
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可解除无固定期限劳动合同的情形
10w+浏览2023-09-15
哪些情形可签无固定期限合同
劳动者在用人单位连续工作满10年以上。劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄在十年以内的。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过失性解除情形和医疗期满解除、不能胜任解除情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
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签订无固定期限的情形
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无固定期限劳动合同情形有几种
1、劳动者在该用人单位连续工作满10年。对应前款：劳动者提出或同意续订时，就应当订立无固定期限合同。2、用人单位初次实行劳动合同制度，或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。3、连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和40条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的。
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劳动纠纷怎样解除无固定期限劳动合同的情形
解约无固定期限劳动合同情况多。劳动者严重违规、负刑责等，用人单位未提供劳动保护、未按时足额发福利等会导致解约。用人单位解约需符合法定条件。无论哪方，解约都要依法依规履行程序，保证公平。
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解除无固定期限劳动合同的情形是什么
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无固定期限劳动合同解除怎么赔偿有哪些情形
1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
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劳动纠纷无固定期限合同的解除情形包括哪些
无固定期限劳动合同的解除情形多样，包括劳动者严重违反规章制度或因重大过失给企业造成损失。雇主方若符合破产法条件或经营不善，也可合法解约。双方协商一致，同样可解除合同。
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解除无固定期限劳动合同的情形是什么
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单位解除无固定期限劳动合同的情形包括哪些？
1、用人单位与劳动者协商一致的。2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
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14种情形可解除无固定期限劳动合同是
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