劳动者有精神疾病可以辞退吗
- 律师解析
-
1.劳动者患精神疾病，用人单位辞退要分情况处理。
规定医疗期内，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解约。
2.医疗期满，劳动者不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资后可解约，同时要支付经济补偿。
3.劳动者有严重违反单位规章制度等过失情况，不论有无精神疾病，单位均可解约且无需补偿。
案情回顾:
小朱是某公司员工，工作期间被诊断患有精神疾病。在规定医疗期内，公司以经营困难需经济性裁员为由欲辞退小朱。小朱认为自己尚在医疗期，公司不能辞退。医疗期满后，小朱无法从事原工作，公司给其另行安排工作，小朱仍不能胜任。此时公司提前三十日书面通知小朱解除劳动合同，小朱要求公司支付经济补偿，公司却以小朱工作曾有小失误违反规章制度为由拒绝支付。
案情分析:
1、在规定医疗期内，依据法律规定，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同，所以公司在医疗期内以经济性裁员辞退小朱的行为不合法。
2、医疗期满后，小朱不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知解除劳动合同符合法律规定，但需支付经济补偿。公司以小朱曾有小失误违反规章制度拒绝支付补偿，若该失误不属于严重违反规章制度的过失情形，公司仍需支付经济补偿。
0
问题没解答? 125398人选择咨询律师
劳动者有精神疾病可以辞退吗
一键咨询
