劳动法对孕妇有什么保护
- 律师解析
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1.用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳，而降低工资、辞退或解除合同。
2.孕期不适应原劳动，单位应根据证明减轻劳动量或安排合适岗位。
怀孕7个月以上，不得延长工时和安排夜班，要给休息时间。
产前检查时间算工作时间。
3.女职工产假98天，产前可休15天，难产增加15天，多胞胎每多一个婴儿增15天。
4.权益受损时，女职工可投诉、举报、申诉，还能申请调解仲裁。
案情回顾:
小丽是一名怀孕的女职工，在一家公司工作。随着孕期推进，她感觉无法适应原劳动强度，便凭医疗机构证明要求公司减轻劳动量，公司却以工作任务重为由拒绝。此外，公司在小丽怀孕7个月后，仍安排她加班和上夜班。小丽生育后，公司只给了她60天产假。小丽认为公司侵害了自己的合法权益，与公司协商无果，遂打算维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动，该公司拒绝小丽的合理请求，违反了此规定。
2、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，该公司安排小丽加班和上夜班，侵害了小丽的合法权益。
3、女职工生育享受98天产假，该公司只给小丽60天产假，明显不符合法律规定。小丽可依法投诉、举报、申诉，也可向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
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