公司整体降薪必须接受吗
- 律师解析
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1.公司整体降薪，员工不必接受。
劳动合同里的劳动报酬是重要条款，公司单方面降薪等于变更合同，按规定需双方协商一致并书面确认。
2.公司擅自降薪违法。
员工可先和公司协商，要求按原合同发工资。
3.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
仲裁时要提供劳动合同、工资条等证据。
若认定公司违法，公司需补发工资差额并担责。
案情回顾:
小朱在某公司工作，劳动合同明确约定了劳动报酬。近期公司未经与小朱协商，就单方面降低了他的工资。小朱认为公司的做法不合理，要求公司按原合同支付工资，公司却以整体降薪为由拒绝。双方因此产生争议，小朱不知该如何维护自己的权益。
案情分析:
1、公司单方面降薪属于变更劳动合同的行为。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式，才可变更劳动合同约定的内容。此公司未经协商擅自降薪，已构成违法行为。
2、小朱可先与公司进一步沟通协商，要求按原合同支付工资。若协商无果，他可以向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。仲裁时，小朱需提供劳动合同、工资条等证据，证明原工资标准以及降薪事实。若仲裁认定公司降薪违法，公司应补发工资差额并承担相应法律责任。
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