岗位调动降底薪怎么办
- 律师解析
-
1.岗位调动降底薪属于变更合同，需单位和劳动者协商一致并书面确认。
若单位擅自操作，劳动者可维权。
2.先和单位沟通，表明不同意变更，要求按原合同执行。
沟通不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位改正，也能向调解组织申请调解。
3.还能向仲裁委申请仲裁，要求恢复岗位和薪资，补发少发工资。
对仲裁结果不满，可向法院起诉。
案情回顾:
小朱在某公司担任销售岗位，合同约定底薪为每月5000元。某天，公司未与小朱协商，便将其岗位调动至客服岗位，同时将底薪降至3000元。小朱对此不满，认为公司擅自变更劳动合同内容，要求公司按原合同履行，但公司拒绝。小朱遂考虑采取措施维护自身权益。
案情分析:
1、岗位调动降底薪属于变更劳动合同内容，公司未经与小朱协商一致并采用书面形式，擅自变更的行为违反法律规定。
2、小朱可先与公司沟通，明确表达不同意变更的立场，要求按原合同履行。若沟通无果，他可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；也可向劳动争议调解组织申请调解。
3、小朱还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位及薪资，并支付降薪期间少发的工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
0
问题没解答? 125699人选择咨询律师
岗位调动降底薪怎么办
一键咨询
单位调岗降薪怎么办
对用人单位的单方调岗降薪行为，劳动者需要理性应对，通过合法的方式，维护自己的权益，使自己利益最大化。?用人单位在未经协商的情况下，单方作出调岗降薪是违反劳动合同规定的，侵犯了劳动者的合法权益，依据《劳动保障监察条例》规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位违法行为。
10w+浏览
劳动纠纷岗位调动降底薪怎么办
1w浏览2025-07-17
调岗位降薪
10w+浏览2024-10-31
调岗位降薪能拒绝吗
如果公司单方面调整工作岗位或者降低薪水，有权拒绝。如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷调整岗位能降薪吗
1w浏览2025-07-24
单位调岗降薪
10w+浏览2023-09-24
调岗位降薪可以拒绝吗
如果公司单方面调整工作岗位或者降低薪水，有权拒绝。如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷调岗位降薪怎么办
1w浏览2025-07-11
单位调岗降薪
10w+浏览2024-10-22
职工调换岗位可以降薪吗
1、根据《劳动法》第十九条，员工的职位、岗位属于工作内容，应当作为劳动合同的必备条款。即使某员工长期从事某项工作，也不能认定双方已约定了工作内容。2、另一种情况是用人单位以员工有过错为由，对其进行调职、调岗。这种调职、调岗实质上是用人单位对员工的处罚行为。
10w+浏览
劳动纠纷单位调岗可以降薪吗
1w浏览2025-07-26
调岗位降薪资
10w+浏览2024-11-28
单位可否单方面调岗降薪
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单位可否单方面调岗降薪的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷单位调岗降薪怎么办?
用人单位的用工自主权受到法律的严格限制，特别是对劳动者进行调岗、调薪时，必须与劳动者协商一致，否则即为无效。在司法实践中，虽然用人单位往往会在劳动合同中约定“因生产经营需要调整劳动者岗位的，劳动者应无条件服从”或“劳动合同履行期间，用人单位有权调动或变更劳动者岗位”，但是该约定应属无效条款。
1w浏览2025-05-25
岗位明确调岗降薪
10w+浏览2024-11-05
