哺乳期请长期病假,单位可以辞退吗
- 律师解析
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1.通常，哺乳期女职工请长期病假，单位不能随意辞退。
法律规定，孕期、产期、哺乳期女职工，单位不得按无过失辞退、经济性裁员规定与其解除合同。
2.但如果女职工提供虚假病假证明，或严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，单位可依法解除合同且无需补偿。
3.单位辞退哺乳期请长病假的女职工，要有合法依据，否则属违法解除。
女职工可要求继续履行合同或主张赔偿金。
案情回顾:
小丽处于哺乳期，向单位申请长期病假。单位以小丽请长期病假影响工作为由，决定辞退她。小丽认为自己在哺乳期，单位不应随意辞退。双方因此产生争议，小丽申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同。
案情分析:
1、一般情况下，根据法律规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同，所以单位不能随意辞退处于哺乳期且请长期病假的小丽。
2、若单位要辞退小丽，需证明小丽存在提供虚假病假证明等严重违反用人单位规章制度的行为，或者有严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等情形。若单位无法证明，其辞退行为构成违法解除，小丽有权要求单位继续履行劳动合同，或主张违法解除赔偿金。
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