未按最低工资标准发放仲裁受理吗
- 律师解析
-
1.若用人单位未按最低工资标准发工资，劳动者可申请仲裁，这属于劳动争议仲裁受案范围。
2.申请仲裁时，要提交仲裁申请书、双方身份信息及证据材料，像工资条、银行工资流水等能证明工资发放情况的都可作为证据。
3.仲裁委受理后，查明事实会裁决单位补足差额，逾期不付的还要加付赔偿金。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，每月辛苦付出后却发现到手工资极低。经了解，公司支付给他的工资低于当地最低工资标准。小朱与公司沟通，希望公司按照标准补足工资，但公司以各种理由拒绝。小朱决定维护自身权益，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、劳动者与用人单位因劳动报酬发生的争议属于劳动争议仲裁受案范围，小朱公司未按最低工资标准发放工资，属于此类争议，仲裁委应受理。
2、小朱申请仲裁时需提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，如工资条、银行工资流水等能证明工资发放情况的材料。若仲裁委受理，会在查明事实后，依据规定裁决公司补足低于最低工资标准的差额部分，若公司逾期不支付，还需加付赔偿金。
0
问题没解答? 125540人选择咨询律师
未按最低工资标准发放仲裁受理吗
一键咨询
