拖欠工资具体什么情况下构成犯罪
- 律师解析
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1.逃避支付劳动报酬罪：
以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府部门责令支付仍不支付的，构成此罪。
2.“数额较大”认定：
拒不支付一名劳动者超三个月工资且达五千元至两万元，或拒不支付十名以上劳动者工资且累计达三万元至十万元。
3.处罚：
个人犯罪处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；
造成严重后果处三年至七年有期徒刑并处罚金。
单位犯罪，对单位罚金，对责任人按上述规定处罚。
案情回顾:
小胡经营一家小公司，有能力支付员工工资却不想支付。小朱等12名员工已连续工作四个月未拿到工资，累计被拖欠报酬达5万元。员工们多次索要无果后向政府有关部门反映，有关部门责令小胡支付工资，但小胡仍以转移公司财产、逃匿的方式拒不支付。
案情分析:
1、小胡的行为符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件。他有能力支付却以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工报酬，且拖欠十名以上劳动者劳动报酬数额累计达5万元，已达到“数额较大”标准，在政府有关部门责令支付后仍不支付。
2、根据法律规定，小胡可能被处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。由于案例未提及造成严重后果，暂不考虑更高量刑。若该公司构成单位犯罪，公司会被判处罚金，小胡作为直接负责的主管人员，也会依照上述规定处罚。
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