竞业限制未给补偿金算失效吗
- 律师解析
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1.用人单位未支付补偿金，竞业限制协议不一定失效。
2.劳动者履行义务后，可要求用人单位按其离职前12个月平均工资30%按月支付补偿，若低于当地最低工资标准，按后者支付。
3.用人单位3个月未支付补偿，劳动者可解除约定。
解除前协议有效，需继续履约；
解除后不再受约束。
4.劳动者违约，需按约定付违约金。
案情回顾:
小朱与某公司签订竞业限制协议。公司因资金周转问题，连续4个月未向小朱支付竞业限制补偿金。在此期间，小朱为维持生计到竞争公司任职。公司发现后，要求小朱支付违约金，小朱则认为公司未支付补偿金，协议应失效，自己无需支付违约金。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位未支付补偿金并不必然导致竞业限制协议失效。该公司虽未支付补偿金，但在其未支付满3个月时，协议依然有效，小朱应继续履行竞业限制义务。
2、公司连续4个月未支付经济补偿，小朱有权请求解除竞业限制约定。然而，小朱在未解除约定前就到竞争公司任职，违反了竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
3、小朱履行了一定期限的竞业限制义务，可要求公司按照其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按照最低工资标准支付。
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