孕妇被降薪仲裁需要什么材料
- 律师解析
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孕妇被降薪申请仲裁，需准备的材料如下：
身份证据：
本人身份证及单位营业执照副本复印件或工商注册信息查询单，确定双方身份。
劳动关系证据：
劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明劳动关系。
降薪证据：
降薪通知、工资条、银行流水等，证明降薪事实。
仲裁申请书：
写明双方信息、仲裁请求、事实和理由。
准备好后去当地仲裁委申请，维护权益。
案情回顾:
小丽怀孕后，所在单位对其进行降薪处理。小丽对此不满，决定申请仲裁维护自身权益。在准备材料过程中，她与单位就所需材料产生争议。单位认为她无需提供工商注册信息查询单，且对工资条作为降薪证据的效力存疑。小丽坚持按自己的理解准备材料并前往申请仲裁。
案情分析:
1、身份证据方面，本人身份证及用人单位营业执照副本复印件或工商注册信息查询单能确定双方主体资格，是仲裁申请的基础材料，小丽准备是合理的。
2、劳动关系证据如劳动合同、工资发放记录等可证明与单位的劳动关系及相关工作信息，对仲裁至关重要。
3、降薪证据中降薪通知、工资条、银行流水等能证明工资减少情况及单位降薪事实，工资条有一定证明效力，单位质疑缺乏依据。
4、仲裁申请书写明双方信息、仲裁请求、事实和理由是申请仲裁的必要文件，小丽需完整准确填写。
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