单位未签无固定期限合同怎么赔偿
- 律师解析
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1.若用人单位违规不与劳动者签无固定期限合同，从该签之日起，每月给劳动者双倍工资。
2.这些情况应签无固定期限合同：
劳动者在单位连续工作满十年；
单位初次实行合同制度或国企改制重签合同，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年；
连续签两次固定期限合同，劳动者无违规续订合同。
3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成，收集工资条等能证明劳动关系和工作时间的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某单位连续工作了12年，期间单位一直与他签订固定期限劳动合同。此次合同到期，小朱认为自己符合订立无固定期限劳动合同的条件，要求单位与其签订，但单位拒绝，仍只愿签订固定期限合同。小朱与单位协商赔偿事宜无果，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。小朱在该单位连续工作12年，符合此情形，单位拒绝订立无固定期限劳动合同违反规定，应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向小朱每月支付二倍的工资。
2、小朱可收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作时间的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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