劳动仲裁有效证据怎么收集取证
- 律师解析
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劳动仲裁收集有效证据可按以下方式进行：
一是劳动关系证据，有劳动合同最好，没有的话，工资支付记录、工作证等也能证明。
二是工作内容证据，工作任务安排、项目报告等，能证明岗位和职责。
三是工资待遇证据，工资条、银行流水可证明工资数额和发放时间。
四是加班证据，考勤记录、加班审批单及同事证言可作证明。
五是与单位沟通证据，聊天记录、邮件等都要保存好。
收集证据要合法，保留原始载体。
单位掌握的证据，单位有提供义务；
无法自行收集的，可申请仲裁委调查。
案情回顾:
小朱在某公司工作，后与公司产生劳动纠纷，决定申请劳动仲裁。然而，小朱未与公司签订劳动合同，双方就劳动关系是否存在产生争议。同时，公司不承认小朱所主张的工作内容、工资待遇及加班情况。小朱为维护自身权益，开始着手收集相关证据。
案情分析:
1、在劳动关系证据方面，因无劳动合同，小朱可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录或其他劳动者证言等，以此证明与公司存在劳动关系。
2、对于工作内容证据，小朱应收集工作任务安排、项目报告等文件，证明自身工作岗位和职责。
3、工资待遇证据上，工资条、银行工资流水明细能证明工资数额和发放时间等情况。
4、加班证据可通过考勤记录、加班审批单及同事证言来收集。
5、小朱还需保存好与单位负责人、人事就劳动纠纷沟通的聊天记录、邮件、短信等。收集证据要合法合规并保留原始载体，若证据由公司掌握管理，公司有提供义务，若小朱因客观原因无法自行收集，可申请仲裁委调查收集。
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