员工转岗后不胜任能否直接解除
- 律师解析
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1.员工转岗后仍不能胜任工作，单位不能直接解除合同，要先对员工培训或再次调岗。
2.若员工经培训或二次调岗后还不胜任，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资，可解除合同。
3.单位要负责证明员工不胜任，无法举证就解除合同属违法。
违法解除时，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。
案情回顾:
小朱入职某公司，后被转岗，但仍不能胜任新岗位工作。公司未对其进行培训或再次调岗，便直接解除与小朱的劳动合同。小朱认为公司解除合同的行为违法，要求公司继续履行合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位对于转岗后仍不胜任工作的员工，应先进行培训或再次调整工作岗位。该公司未履行此程序直接解除合同，不符合法律规定。
2、用人单位需承担举证责任，证明员工不胜任工作。本案中公司未提供充分证据，其解除劳动合同会被认定为违法。违法解除的情况下，小朱有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
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