公司变相裁员如何收集证据
- 律师解析
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1.基础证据：
收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料。
2.沟通记录：
保留与公司沟通的聊天记录、邮件、书面通知等，特别是涉及降薪、调岗等变相裁员行为的内容。
3.公司文件：
对公司张贴的规章制度、会议纪要等，拍照或复印留存。
与领导、人事谈话可合法录音。
4.证人证言：
若同事有类似遭遇，其证人证言也有证明力。
收集证据要合法，确保真实完整、相互印证。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。近期公司经营状况不佳，开始实施一些举措。先是对小朱进行调岗降薪，后又以各种不合理理由增加其工作量。小朱认为公司是在变相裁员，为维护自身权益，小朱决定收集证据。他不清楚该收集哪些证据来证明公司的变相裁员行为。
案情分析:
1、小朱可以收集劳动合同、工资条、工资发放记录、工作证、考勤记录等材料，这些能证明其与公司的劳动关系及工作情况，是基础证据。
2、小朱与公司沟通相关事宜的聊天记录、邮件、书面通知等，若涉及降薪、调岗等变相裁员行为，可作为有力证据。
3、公司张贴的规章制度、会议纪要，若与变相裁员有关，小朱可通过拍照、复印等方式留存。与公司领导、人事的谈话，在合法合规情况下录音也可作为证据。
4、若有同事遭遇类似情况，他们的证人证言也有一定证明力。收集证据过程要合法合规，证据需真实、完整且能相互印证。
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