劳动法孕妇享有的权益包括哪些
- 律师解析
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孕妇在劳动法下享有诸多权益：
孕期工作受保护，单位不能因怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解约，也不能安排特定强度和禁忌劳动。
产检假方面，劳动时间内产检算正常劳动时间。
产假权益上，生育可享受产假，一般不少于98天，各地标准有别。
哺乳假规定，单位要为哺乳期女职工每天安排1小时哺乳时间，多胞胎每多一个婴儿增加1小时。
案情回顾:
小丽是一名怀孕女职工，在某公司任职。公司得知她怀孕后，便将她的工资降低，还安排她从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。小丽在劳动时间去进行产前检查，公司却将这部分时间算作请假并扣了工资。小丽生育后向公司申请产假，公司只批准了60天。此外，公司也未在她哺乳期安排每天1小时的哺乳时间。小丽与公司协商无果，遂引发争议。
案情分析:
1、根据劳动法，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退或解除合同，也不能安排孕期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，该公司降低小丽工资并安排高强度劳动的行为违法。
2、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，公司将其算作请假扣工资的做法不符合法律规定。
3、女职工生育享受产假通常不少于98天，公司仅批准60天产假不合法。
4、用人单位应当在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，该公司未安排也违反了法律规定。
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