公司裁员超过10%就属于经济裁员吗
- 律师解析
-
1.公司裁员超10%未必是经济裁员。
符合下面情况之一才构成经济性裁员：
裁减人员达二十人以上；
裁减不足二十人，但占企业职工总数超10%。
2.企业规模小，裁员未达二十人却超职工总数10%，算经济裁员；
企业规模大，裁员超10%但不足二十人，不算经济裁员。
3.经济裁员要有法定原因，如企业重整等。
且要提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见后报劳动行政部门。
案情回顾:
某公司进行裁员，小朱等员工认为公司裁员超过职工总数10%，应属于经济裁员，公司需遵循相应法定程序并给予补偿。但公司称虽裁员比例超10%，但人数不足二十人，且企业规模较大，不属于经济裁员，因此不按经济裁员的规定处理。双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，构成经济性裁员需满足特定情形，一是裁减人员二十人以上；二是裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上且企业职工总数较少。此公司虽裁员超职工总数10%，但人数不足二十人且规模大，不符合第二种情形。
2、经济裁员还需符合法定原因，如依照企业破产法规定进行重整等，且要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。目前从案情看，公司不构成经济裁员，无需按经济裁员的规定处理。
0
问题没解答? 125486人选择咨询律师
公司裁员超过10%就属于经济裁员吗
一键咨询
